04883nam a2200241 4500 NALT 20260218120815.0 260127b th ||||| |||| 00| 0 tha d NALT JQ 1746.Z13O73 ส284ร 2567 สมศักดิ์ สวนตะโก. 67336 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร / สมศักดิ์ สวนตะโก. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2567. 165 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง, แผนภูมิ ; 29 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น. บทที่ 1 บทนำ -- ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -- วัตถุประสงค์ของการวิจัย -- สมมติฐานของการวิจัย -- ขอบเขตของการวิจัย -- กรอบแนวคิดในการวิจัย -- ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ -- บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร -- ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร -- งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- บทที่ 3 วิธีดำเนินการวิจัย -- ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง -- เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย -- การตรวจสอบคุณภาพของเครื่องมือ -- การเก็บรวบรวมข้อมูล -- สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล -- บทที่ 4 ผลการวิเคราะห์ข้อมูล -- ส่วนที่ 1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม -- ส่วนที่ 2 ผลการวิเคราะห์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 3 ผลการวิเคราะห์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 4 ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และการทดสอบสมมติฐาน -- บทที่ 5 สรุป อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ -- สรุปผลการวิจัย -- อภิปรายผล -- ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย -- ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป. สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ข้าราชการ ความผูกพันต่อองค์กร วิจัย 4358 lcc GB jidapa.t ACQSTF 2026-01-27 varee.k LIBSTF 2026-01-28 saiphon.d CATSTF 2026-01-28 107717 107717 111 นางสาวพจพิณ พรมเอี่ยม 0 0 lcc 0 0 CRSH NALT NALT RSH 2026-01-27 1 1 ว JQ 1746 .Z13O73 ส284ร 2567 3961216098 2026-03-06 00:00:00 2026-02-18 2026-01-27 RSH