04298nam a22002417a 4500 NALT 20230523145052.0 220421b th ||||| |||| 00| 0 tha d 9786167444741 NALT HF 5549.5.M3 ส826ฮ 2559 37274 สุพจน์ นาคสวัสดิ์ Human Capital การวัดทุนมนุษย์ ให้ "ตรงใจ" องค์การ / สุพจน์ นาคสวัสดิ์. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2559. 149 หน้า : ตาราง, ภาพประกอบ ; 21 ซม. จุดกำเนิดทุนมนุษย์ -- ทำไมองค์การต้องประเมินทุนมนุษย์ -- แนวคิดการวัดทุนมนุษย์ -- ตัวอย่างงานวิจัยเกี่ยวกับทุนมนุษย์ -- การประเมินทุนมนุษย์ด้วยโมเดลซิปวา (Cippva Model) -- ทุนมนุษย์ระดับ 5 ดาว : เกณฑ์ให้คะแนนและการจัดระดับ -- กลยุทธ์องค์การ...จุดเริ่มต้นของทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 1) -- ภาวะผู้นำสำคัญอย่างไรต่อทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ 2) -- ทุนมนุษย์ที่ดีจะต้องมีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม (ตัวบ่งชี้ที่ 3) -- ไม่ว่าคนมากไปหรือน้อยไปก็ไม่ดี (ตัวบ่งชี้ที่ 4) -- คนที่เข้าสู่องค์การต้องใช่จริง ๆ (ตัวบ่งชี้ที่ 5) -- สมรรถนะของพนักงานต้องพัฒนาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร (ตัวบ่งชี้ที่ 6) -- ความก้าวหน้าในอาชีพสะท้อนทันมนุษย์ในตัวพนักงาน (ตัวบ่งชี้ที่ 7) -- คนยิ่งเก่งทุนมนุษย์ยิ่งสูงขึ้น (ตัวบ่งชี้ที่ 8) -- เก่งแต่ไม่มีผลงาน ทุนมนุษย์ก็ไม่เกิด (ตัวบ่งชี้ที่ 9) -- พนักงานเบื่อหน่าย...ทุนมนุษย์ก็แย่ (ตัวบ่งชี้ที่ 10) -- ทุนมนุษย์จะดีถ้าเรียนรู้เพิ่มขึ้น (ตัวบ่งชี้ที่ 11) -- คนเก่ง ๆ ลาออก...ไปพร้อมกับทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 12) -- ทุนมนุษย์องค์การสะท้อนจากคุณภาพชีวิตในการทำงาน (ตัวบ่งชี้ที่ 13) -- มูลค่าเพิ่มทางการเงินไม่เกิด...ทุนมนุษย์ก็เปล่าประโยชน์ (ตัวบ่งชี้ที่ 14) -- นวัตกรรม...สิ่งประดิษฐ์สุดยอดของทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 15) -- แบบประเมินทุนมนุษย์ขององค์การฉบับสมบูรณ์ -- การนำผลการประเมินไปพัฒนาองค์การ -- บทส่งท้าย. 44 การบริหารงานบุคคล 29802 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 29837 ทรัพยากรมนุษย์ NALT lcc GB phornvitoo CATSTF 2023-05-23 99397 99397 3099 พรวิทู โค้วคชาภรณ์ 0 0 lcc 0 0 CSEN NALT NALT GEN 2022-04-21 HF 5549.5.M3 ส826ฮ 2559 0100007997001 2023-05-31 00:00:00 2022-04-21 GB