03229nam a22002417a 4500 NALT 20250508150446.0 220405b th ||||| |||| 00| 0 tha d 9786167444819 NALT HF 5549 ธ557ม 2560 ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. 23617 มายาคติในการบริหารงานบุคคล / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. The myth of human resources management. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2560. 183 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง ; 21 ซม. บทที่ 1 คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- บทที่ 2 ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- บทที่ 3 คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยนสูงจะทำงานดี จึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- บทที่ 4 ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- บทที่ 5 การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บทที่ 6 บริษัทจะเลิกงานพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญา โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- บทที่ 7 คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- บทที่ 8 ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บทที่ 9 บริษัทจะออกกฎระเบียบใดๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น -- บทที่ 10 บริษัทมีสิทธิเรียกเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงาน การบริหารงานบุคคล 44 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 29802 NALT GB lcc kornsiririn 1020 นางจำเรียง ระวังสำโรง 99875 99875 0 0 lcc 0 0 CSEN NALT NALT GEN 2022-04-05 HF 5549 ธ557ม 2560 0100009543001 2022-08-26 00:00:00 2022-04-05 GB